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信用卡- 非好市多會員辦好市多聯名卡 非好市多會員辦好市多聯名卡
因為朋友有給我好市多網購帳號基本上我都上網點一點刷KOKO簽帳卡買不過因為有打算換koko combo也就是不能再刷好市多了所以想說辦張最小的好市多白金聯名卡結果不管怎麼點不是要會員卡號不然就是要綁著辦會員因為好市多人太多基本上都是請住好市多附近的親戚幫忙採買想問一下有什麼方式可以讓非好市多會員的我辦好市多聯名卡呢?如果我直接輸入我朋友會員卡號可以嗎?又或者申辦後再去退會員?-----Sent from JPTT on my iPhone--
發問日期:2022-04-25 04:00:03
股票- 早上六點的美國期貨盤方向 早上六點的美國期貨盤方向
再過約莫五個小時後美國期貨電子盤又要再度重啟啦!!美國股市經歷了星期四和星期五一路開低走低收最低的大血洗之後電子盤開盤後會不會又是一根大的往下 @@不過說真的~~星期一總該止跌回穩了吧因為星期四起跌的原因其實只是老鮑重申五月份要升息的訊息而已經歷過連兩天的血洗和兩天假日冷靜後投資人差不多該恢復理性,不會再亂賣亂空股票但依照過往的經驗~~因為壟罩在上星期的血洗陰霾明天小道可能還是會開-200~-300左右然後到美國股市開盤前回平盤最後收高約莫+300~+500也就是俗稱的大奇蹟日所以請大家務必把握明早進場做多的機會~謝謝!--
發問日期:2022-04-25 02:00:03
科技人- RO禮包 RO禮包
朋友說前篇文太艱澀分享一下二線廠一條心的禮包看看各家誰最慘--
發問日期:2022-04-25 01:00:03
科技人- 發光大飯店-主廚登基之路 發光大飯店-主廚登基之路
以下內容純屬夢到發光大飯店台中二店某餐飲部跟一般部門不一樣,號稱是最頂的部門,用料成本高、獲利也高,是未來的明日之星。該餐飲部人員有行政主廚: 制定餐飲部未來走向主廚: 統整各廚師的出菜品質,避免顧客抱怨廚師: 研發食譜的技術及帶領廚房助手廚房助手: 掌管並優化食譜主廚底下有ABC 3個廚師,每個廚師都有數個資深廚房助手A廚師可以把食譜講的天花亂墜,有時候出錯菜也會在精心包裝下沒有造成顧客抱怨B廚師與世無爭,維持現有的食譜品質就好C廚師不斷得想讓自己的食譜精益求精,拿出最好的菜色給顧客當遇到菜色品質略差時,A廚師會認為是其他廚師沒做好B廚師認為該做什麼就做什麼C廚師會深入研究且做實驗,為自己的廚房助手據理力爭所以A廚師和C廚師常常不對盤,因此關係不佳終於A廚師透過關係私自參與行政主廚會議,提出成立新的餐飲部,研發新菜色讓飯店營運更上一層樓但成立新餐飲部需要人手吧,A廚師直接推薦C廚師以及他底下所有資深廚房助手在漂亮的包裝下,行政主廚很滿意A廚師的說法,馬上拍板定案成立新的餐飲部於是C廚師就這麼被推坑了,還被迫帶上所有資深助手至此,A廚師達成第一個目標,讓C廚師消失在自己眼前接著就可以無後顧的完成第二個目標,擔任主廚不僅如此,還進行更深的一步棋,就是第三個目標:讓C廚房變成自己的形狀因為種種跡象可循,A廚師在新餐飲部公告成立前,”不小心”走漏消息,讓猜忌、懷疑、憤怒等情緒充斥著C廚房再安排行政主廚去安撫剩餘助手工作內容不變,而且新餐飲部的資深助手也會繼續來幫忙,這就是”類共存”工作模式啊!行政主廚同時也表示你們是這飯店很重要的員工,“是我心中最軟的一塊”那新的助手跟廚師在哪裡呢?行政主廚解釋,一切都在掌握之中,這個我負責!!C廚房剩餘的助手越想越不對勁,說要負責但沒看到具體作法,不斷反應換來的卻是”粗暴的言論, 大可不必”隨著時間推移,C廚房換飯店的人也逐漸增加,漸漸的C廚房所有助手都被”清零“了,而後續補齊的人力都是A廚師的人馬原C廚師不僅自己被賣了,且眼睜睜看著每個親自培育的助手換飯店,說不定還要承擔一個管理不當的責任,怎麼看都是A廚師完勝想到這裡我就夢醒了,發現桌上的餐點品質不佳,但主廚不在,於是要行政主廚出來解釋以為是走出來的是講中文的人,沒想到站在我眼前的是泡菜歐巴啊!--
發問日期:2022-04-25 00:00:04
軟體人- 下班時間On call到底算不算加班 下班時間On call到底算不算加班
各位年薪三百萬up大大好,又是我,在某美商遠端工作的小碼農我們公司的 infra team 有 On call 輪值制度根據各種 on call 還有不同的 response time 規定像主管就曾要求我們希望 on call 要在 10 min 內回應但我們 on call 是會跨到下班時間和週末的當初面試進來的時候以為會調整上班時間或是有加班費目前看起來是除非真的被 call 到要回去上班不然沒辦法算加班(就外商責任制彈性工時解決一切...)雖然假日或下班後被 call 的機率真的很低(畢竟要有人上班才會有人 call)但是這樣 standby 制度實在讓人很難下班感受到 WLB(work-life balance)被破壞了主管還說如果需要 go vacation 請找人把 on call 換掉,以確保 on call 的品質這種沒有加給的責任制的 on call 是軟體業不可避免的嗎?然後我們是拿 Local pay,TC 和不用 on call 的 product team 是差不多的先在此感謝大家回答補充:Google SRE Book 有提到 on call compensation> Google offers time-off-in-lieu or straight cash compensation, capped at> some proportion of overall salary.https://sre.google/sre-book/being-on-call/--
發問日期:2022-04-24 22:00:06
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