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商業與財經/工作與就業/其他：工作與就業列表

科技人- 工作方向請益 工作方向請益

各位先進們好！小弟我最近一年真心覺得謀職困難所以來與各位請益年 紀：27學 位：雲科工業工程 學士工作經驗：快三年(有延畢+今年待業數月)一、生管：京元電子薪 水：33K+2k伙食費(底)+加班費房 租：5k交 通：走路3分鐘在職期間：1年7個月工作內容：1. 基本的當日出貨有沒有問題2. 排生產的schedule+估算出貨所需的lead time .3. 呈上一點，視需要的產能(forecast)&產線人力跟主管提出需求.4. 機台稼動觀察有無異常、異常原因、影響到哪些產品5. 個別客戶月營收報告6. 產品單價的合理值（依照測試平台區分機台折舊、水電、氮氣7. 客人的盤點需求8. 開會跟吵架9. 新產品導入甲、 產品規格乙、 產品導入在甚麼平台、機台丙、 產線端需要的資訊與時程丁、 客人的產品是否有額外的品質要求戊、 PE/EE在機台的測試上有遇到甚麼困難己、 Sales機掰的想要硬幹不合理的需求等等10. 新客入導入跟上述相同~多了廠內的系統與WO做串聯且自收料到出貨全流程都自己去安排好.大致上都跟板上有說過的差不多了，還有就是養成半夜突然醒來摸一下手機&打魔獸出團時的快速切螢幕習慣.自認比較特別的只有導入新的客戶而已，英文能力也只能是普普通通，跟國外的客戶開會時：1. 日本客戶公司有設備經理協助翻譯/溝通2. 美國客戶則是跟廠內sales一起猜/聽.後來會離職是因為Covid在國外肆虐的時候，跟上層關係好的老客戶硬是塞了貨進來要做，但是老舊的機台根本就沒有那個能力可以去消化。後來就是犯了跟客戶吵架的大忌，與客戶的關係開始逐漸惡化.最後就是出錯了一筆貨吃了第1個8D，手上四個客戶一個一個被分出去，最後就被主管找進小房間摸摸鼻子自己離職值了.在此也要多幫我的幾個先後離職的同事們說幾句話，就算是認真工作的人還是只能當韭菜吧，認真的他們最後也是被上司丟掉了.其中一位的平均月營收是我的兩倍前且天天加班，但主管卻在跟他確認年後不會提離職後跑去跟處長說他年後要離職，最後考績跟我一樣慘...反倒是大學系上來的學妹做錯事有人幫忙擦屁股，到職7-8個月後跳客戶端當生管 .二、生管：台南的傳產薪 水：37k+加班費（1-3k不等）房 租：0k在職期間：9個月交 通：騎車10分鐘工作內容：1. CM的入料時間點(運送時程、廠內外的上下貨時間..等等涵蓋)2. CM的生產lead time.3. 來料品質的反饋與聯絡(自家廠內的Q只做入料檢跟外檢)4. 協助浪費錢的測試5. 瘋狂的盤點當時因為真的是存不到甚麼錢，扣完房租跟吃的(不含下班後去新竹交際)可以存2萬就可以偷笑了.所以就回台南省房租，那時候找到了PTON再台的組裝廠，工作起來真的是很閒也不會有太大的壓力.這間公司主打JIT生產(台式)所以只要不讓產線斷料就好，其他時間主管(課長)也都不理你. 後來會離職是因為公司倒閉了，在職期間因為覺得太糜爛了所以去報名成大的在職專班.但後來沒有上，不確定是不是因為剛好PTON已經腰斬了所以我可能沒什麼好東西可以回饋給系上.三、生管：高雄的傳產薪 水：37.5k(底)+固定陪產線加班46小房 租：7k(養狗多500)在職時間：1.5個月交 通：騎車30分鐘工作內容：到職日尚淺，還在適應新單位的文化.工作內容就是個打雜的PC，目前較為反感的是被要求提早30分-1小時進辦公室當義工整理資料，以利7點可以發schedule.這種意料之外的要求是面試時沒有談到的，可以說是被騙進去的吧… 雖然沒有直指產業跟公司的名字，應該有人猜的到是哪一間公司，之前有在板上爬過文章但還是為了掙點養狗的飼料費而選擇去報到….每天上班都是很絕望的12小時，每天就是早晚發一次schedule，剩下就是去當PC，那我之前學的東西都是白費了嗎? 滿滿的離職念頭!!不好意思前面可能說了很多無關緊要的，但我是想要把過去的經驗交代得清楚一些!此次是想跟諸位請益前輩請益兩個問題：1. 是我從KYEC出來後挑工作的能力太差了?還是PP在台灣的生態就是如此?在KYEC雖然很難存錢，但至少主管是願意溝通的、外單位也還有溝通的餘地且工作內容也不會前後說法不一.而且今年莫名的待業很久，完全找不到工作，這也會令我質疑自己是不是真的有這麼差?我很樂意加班、跟產線的組長們培養感情、也有導過客戶（熟悉公司作業後）去跟外單位溝通我也很okay 啊！2. ”NPI”這個部分，因為之前KYEC經手到這部分覺得很感興趣，從PE、EE、Sales還有客人之間一直穿插，慢慢推進整件事情的流程.如果想要往這個方向邁進，需要往哪些方向展?有需要產品、測試工程師都幹過一輪嗎?-----Sent from JPTT on my iPhone----
  • 發問日期：2022-10-05 00:30:06

工作職場- 主管的做法 主管的做法

故事是這樣的…我的主管是公司的高階主管而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的約莫在5個月的時候開始跟這位高階主管私底下開會他偶爾會講"我認為你很有潛力，之後會升你為中階主管，你先幫我做balabala…"4個多月過去了，神奇的是甚麼也沒發生現在有一個讓我很疑惑的事發生因為組織異動，我們部門6個人中有3人要被調去別的部門然後我的主管竟問我"你跟剩下的同事A、B，有分配好要調走的同事C、D、E的工作嗎?"我心想工作的分配不是你這個高階主管的工作嗎?為什麼要我來分配?還是你是想測試我在還沒有中階主管的權力下有沒有辦法安排別人的工作?越想越覺得奇怪跟不妥啊…不知道版友有沒有其他的想法謝謝~PS:講私底下開會是因為這位高階主管很少跟我們部門的其他人開會，都是私底下跟我開會然後來打聽其他人的工作內容--
  • 發問日期：2022-10-04 23:30:14

股票- 大漲時持股沒漲反跌 是不是選股有問題 大漲時持股沒漲反跌 是不是選股有問題

  • 發問日期：2022-10-04 22:30:03

房屋交易- 北高雄老公寓或套房還能買嗎? 北高雄老公寓或套房還能買嗎?

  • 發問日期：2022-10-04 21:30:02

股票- 獲利了結的美金應該投資在哪裡 獲利了結的美金應該投資在哪裡

  • 發問日期：2022-10-04 15:30:04

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