工作職場- 主管的做法 主管的做法

故事是這樣的…
我的主管是公司的高階主管
而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在
我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的
約莫在5個月的時候開始
跟這位高階主管私底下開會他偶爾會講
'我認為你很有潛力，之後會升你為中階主管，你先幫我做balabala…'
4個多月過去了，神奇的是甚麼也沒發生
現在有一個讓我很疑惑的事發生
因為組織異動，我們部門6個人中有3人要被調去別的部門
然後我的主管竟問我'你跟剩下的同事A、B，有分配好要調走的同事C、D、E的工作嗎?'
我心想工作的分配不是你這個高階主管的工作嗎?為什麼要我來分配?
還是你是想測試我在還沒有中階主管的權力下
有沒有辦法安排別人的工作?
越想越覺得奇怪跟不妥啊…
不知道版友有沒有其他的想法
謝謝~
PS:講私底下開會是因為這位高階主管很少跟我們部門的其他人開會，都是私底下跟我開會然後來打聽其他人的工作內容
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