贊助廠商

娛樂城推薦

首頁

刊登資訊

  • 刊登者:匿名
  • 時間:2021-06-04 09:40:10

尚未解答人力資源HR- 苦惱小公司績效考核 | 10人以內

人力資源HR- 苦惱小公司績效考核 | 10人以內

各位版大們好!
不好意思詢問的小公司的苦惱問題。

本公司的正職人力配置很少,大約同時期都不超過10人,其他都是兼職鐘點人力,
這樣的公司適合怎麼樣的績效考核系統? 因為人少,買貴鬆鬆的商務系統也不適用。

因近幾年少數幾位新人,出現面試到任職前期是一個樣,半年後變另一種樣的狀況,
遲到早退,甚至捅出資安大紕漏,和危及公司安全狀況,我們會給機會改善,
但繃緊一段時間後,又會鬆散重蹈覆轍,出問題的員工總是求情,只是一時疏失,
強調他也有很多的實力和經驗,會檢討改進,(因為公司薪資福利不錯);
主事者又會心軟,一再給機會。

但這樣的鬼打牆總不是辦法,因此開始想要明定制度,不適任就真的不能再留,
造成資源浪費,對其他認真的員工不公平,因此,想問問板上也在中小型企業的
版大們,有沒有比較好的建議。先謝謝大家。

0個答案 人力資源HR- 苦惱小公司績效考核 | 10人以內

其他問題

友站連結