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工作職場- 該怎麼提加薪?

最近在如何爭取加薪還是直接跳槽間陷入混亂,目前在這公司總共兩年多,出版業產品企劃,原先入職28.5k前年有執行重大數位產品開發專案加薪4k;去年8月組織改組,升小主管職加薪2k;但其實從組織改組以來我真的過得超辛苦,我們公司將企劃處與產品處合併,原先職務產品企劃只要負責教案開發、作者簽約、專案管理、行銷包裝等事宜,現在又要加上編輯作業,重新學習等於加兩千卻做兩份不同工作,加上我們改組後的新主管以往20年都在編輯部,完全不曉得企劃部作什麼,改組以來完全不管產品開發作者洽詢或專案進度等事宜,她本身非常自卑自閉不打算教新人,只想處理編務,於是我扛了整部門所有的企劃案,我一個人就扛了22個產品專案,還要帶著新人執行其他專案,廢物主管完全呈現放爛姿態,但因為她是公司開國忠誠,老闆也動不了她。就是這種卸責、軟爛的態度,領完年終大家開始陸續離職,剩到變我最資深,重點因為主管有大舌頭她不喜歡打電話,邀約面試很不積極,職位空在那三個月都沒有人,最後是處長看不下去親自面試,才有新人。4-5月我也一直出差協助業務推廣校園訂單,目前已經跑了22間學校,目前這樣算下來,我今年負責的產品銷售成績就佔了450萬,直接佔公司年營業額五分之一。我覺得於情於理都應該被加薪。公司從去年改組就有發公告信說明全公司依績效調薪固定在每年8月,而且加薪的討論都是高階主管自己閉門會議,事前也沒什麼會談,也有別的同事事情做一堆加薪500的案例。現在才5月,但身心靈壓力都爆表,出差後回辦公室看到主管就很厭煩,覺得付出和收穫不成正比,憑甚麼我累的跟狗一樣然後部門獎金還要跟廢物均分,因為到時候6~8月就是最忙的時候,那時候會更辛苦,很想現在直接和處主管提加薪7~10k不然我真的會另謀高就。其實我下禮拜有個嚮往很久的工作的面試,我也會想開42~45k的薪水。想請問不管結果有沒有錄取,我五月中旬主動約處主管面試合理嗎?還是要乖乖等到8月被公告加薪?講了這麼多前言敘述最想問的事是,知道公司有固定調薪月,會怎麼在這之前約主管談加薪呢?最適合的時機點是?謝謝大家-----Sent from JPTT on my Samsung SM-T860.--
  • 發問日期:2021-06-03 07:50:07

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