最近在如何爭取加薪還是直接跳槽間陷入混亂，
目前在這公司總共兩年多，出版業產品企劃，原先入職28.5k
前年有執行重大數位產品開發專案加薪4k;
去年8月組織改組，升小主管職加薪2k;
但其實從組織改組以來我真的過得超辛苦，我們公司將企劃處與產品處合併，原先職務產品企劃只要負責教案開發、作者簽約、專案管理、行銷包裝等事宜，現在又要加上編輯作業，重新學習等於加兩千卻做兩份不同工作，加上我們改組後的新主管以往20年都在編輯部，完全不曉得企劃部作什麼，改組以來完全不管產品開發作者洽詢或專案進度等事宜，她本身非常自卑自閉不打算教新人，只想處理編務，於是我扛了整部門所有的企劃案，我一個人就扛了22個產品專案，還要帶著新人執行其他專案，廢物主管完全呈現放爛姿態，但因為她是公司開國忠誠，老闆也動不了她。
就是這種卸責、軟爛的態度，領完年終大家開始陸續離職，剩到變我最資深，重點因為主管有大舌頭她不喜歡打電話，邀約面試很不積極，職位空在那三個月都沒有人，最後是處長看不下去親自面試，才有新人。
4－5月我也一直出差協助業務推廣校園訂單，目前已經跑了22間學校
，目前這樣算下來，我今年負責的產品銷售成績就佔了450萬，直接佔公司年營業額五分之一。我覺得於情於理都應該被加薪。
公司從去年改組就有發公告信說明全公司依績效調薪固定在每年8月,
而且加薪的討論都是高階主管自己閉門會議，事前也沒什麼會談，也有別的同事事情做一堆加薪500的案例。
現在才5月，但身心靈壓力都爆表，出差後回辦公室看到主管就很厭煩，覺得付出和收穫不成正比，憑甚麼我累的跟狗一樣然後部門獎金還要跟廢物均分，因為到時候6~8月就是最忙的時候，那時候會更辛苦，很想現在直接和處主管提加薪7～10k不然我真的會另謀高就。
其實我下禮拜有個嚮往很久的工作的面試，我也會想開42~45k的薪水。
想請問不管結果有沒有錄取，我五月中旬主動約處主管面試合理嗎？還是要乖乖等到8月被公告加薪？
講了這麼多前言敘述最想問的事是，知道公司有固定調薪月，會怎麼在這之前約主管談加薪呢？最適合的時機點是?
謝謝大家
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