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商業與財經/工作與就業/其他:工作與就業列表

工作職場- 工作一直被凹…. 工作一直被凹….

Hello大家好先前有發文,前陣子公司走了大半同事我懷孕中,老闆又不補人後來即便跟老闆說,我扛不了這麼多事了老闆也只會嘴上說,能力範圍所及先做但真正事情來了又只會催我做我試過擺爛,但他就只會過來催我一直唸他自己也不動手處理….上週有在正式會議提出我的分工過重要再分出去…但老闆說他會跟我一起做….但事實上都是我在做,他就出一張嘴例如某件臨時交辦的事我已經說了我做到一段落他要接手(call help)且我就聽不懂他想表達的他還是寧願再花時間說一遍不願動手改完….真的很不開心啊!對了,主管男的他根本不care孕婦要減輕工作量,他反而是有事沒事暗示我,要去生產加上我要申請育嬰假人力會有大缺口,所以要我把專案都告一段落……變相增加工作量啊!現公司的專案量已經出現臨時被客戶腰斬的,明年的新案現在還看不到….整個營收很不穩已經在規劃下個月先請安胎接產假了….也滿篤定育嬰假後不要回來這單位但我最近一直思考那我能做什麼呢?老實說重新找的話,只有在這個個領域才會有近百萬的年薪但這領域老實說很窄,龍頭的公司就兩家(我從排行第二跳到第一)跳別的產業就等於重頭開始了,薪水一定低,也肯定掌握度很低現職對我的吸引力是離我家很近,考慮到育兒很有優勢,但繼續留下就是會一直被凹…難道我要再回之前的公司嗎(前主管是有找我回去,但那邊最大問題也是主管,分工不均+主管很情勒的問題)才會離開我想不到有怎樣的工作,怎麼能維持這樣的薪資但環境又不這麼凹人的….心情好糟啊啊啊--
  • 發問日期:2023-08-13 22:30:04

科技人- 請問大家有遇過這樣的管理風格嗎? 請問大家有遇過這樣的管理風格嗎?

各位科技板的板友原本的主管=離職,換了一個主管新主管的管理風格是屬於micro management所有的事情,只要被他知道或是在mail loop內,他就一定會有意見。例如,外觀顏色,你說白色,但他就一定可以舉出他覺得要換藍色的理由做的簡報,他永遠都覺得你做不到位,會一直"善意"的要你改改到整份簡報變成他心中的樣子為止與別的部門往返Email,他會要你先說你的看法,然後通常他都會覺得不行有可能聽沒幾句,就說他的看法,要你贊同他。甚至還會一個字一個字的看你的內容,OK再發出來。自己發出來他不滿意,還會要你回收(有時候不能說他沒道理,但更多時候就覺得沒必要這樣吧...)再來他會把他的工作分配下來,名義上是訓練,實際上就是讓下面的人來分擔。然後,我們除了自己職務要做的事情,再加上他分下來的任務,我們常常蠟燭兩頭燒,有時候只好敷衍他,但他又酸你的經驗不應該這樣的產出更高層的主管交代我的事情,他覺得沒必要,會發脾氣說為什麼我要答應高層主管要做,為什麼不直接拒絕。(但我看他每次高層跟他的意見不同時,他每次都秒改)指令相當發散,今天想做A,明天想做B,每一個都一時興起,要大家花了一堆時間研究每次都說很急,但最後都不了了之。為什麼下命令前不先想清楚一點。你表達看法,他覺得不ok,就會酸;後面想,那你怎麼說 我怎麼做,總可以了吧!但他又酸 你不能只是照我說的做,要有自己的想法所有人都知道這個部門的大小事情,他說了算。即使原本在我這個層級就可以決定的事情,也因為他一直插手後,大家名義上是發mail給我,實際上都是寫給我主管看的,等他決定。我現在覺得好煩,想到要上班就很煩! 想到他每次循循善誘的口吻就更煩..我想請問大家如果遇到下面這樣的主管,會想離職嗎?我想知道我是不是爛草莓...--
  • 發問日期:2023-08-13 17:30:04

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