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金融業- 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼? 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?

(朋友無ptt帳號故代po)先列出客觀條件學歷:非台政國立碩英文:TOEIC 905證照:CFA Level 1,其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、外匯、高業等不一一列足。年資:兩年多基本上除了學歷非台政,年資尚淺之外,該有的也都有了困惑的是,公股的部門間升遷用人標準到底是什麼一進行是從存匯出發。而遇到的主管,根本天生剋星。被大小聲、無中生有抹黑不當人看是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機會。But,就是這個but不知是主管從中作梗,還是高層根本只是在開空頭支票。多次機會均無疾而終。有遇到明明其他部門缺人,卻遲遲不肯內調有遇到空降部隊,在短短數月中輪調各部門此人代表作有:1.進行四個月,還在問繳費單據的交易代號2. 讓客戶盜領遺產有遇到其他部門開複數個缺,結果全部讓補進來的新人去卡缺要說在同部門找到一點工作的成就感嘛卻似乎像被冷凍似的詢問過經副襄理對自己的評價,都表示態度認真、工作努力,只是時間問題自己永遠最早到最晚走別人偷懶我拼命進行至今,主管也不指派新工作要學別的也只能看SOP或請教同事偷學看同梯,換部門的換部門,無證照無經歷,輪調多部門的也都有沒換部門的,也在同部門換過複數個不同的工作只有自己,空有一身武藝,卻無用武之地彷彿活死人一樣,只有下班才能活出自己的一片天地雖然已知公股生態,但多少還是會對生涯有抱負和期待但想起自己的遭遇卻是一天比一天更不快樂難道真的要這樣,了卻餘生嗎?說要換分行,其他分行難保不會有同樣問題。而且好缺怎會給一個外來種?說要考高職等/總行缺,只有存匯經驗,沒有授信外匯經驗,無疑癡人說夢想尋求各位前輩的建議會請朋友看過代為回覆先謝過了--
  • 發問日期:2021-07-17 00:00:03

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