金融業- 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？ 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？

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先列出客觀條件
學歷：非台政國立碩
英文：TOEIC 905
證照：CFA Level 1，其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、外匯、高業等不一一列足。
年資：兩年多
基本上除了學歷非台政，年資尚淺之外，該有的也都有了
困惑的是，公股的部門間升遷用人標準到底是什麼
一進行是從存匯出發。而遇到的主管，根本天生剋星。被大小聲、無中生有抹黑不當人看是家常便飯，甚至被拿傳票丟過。也是在這之間，得到高層青睞，獲得其他部門的升遷機會。
But，就是這個but
不知是主管從中作梗，還是高層根本只是在開空頭支票。多次機會均無疾而終。
有遇到明明其他部門缺人，卻遲遲不肯內調
有遇到空降部隊，在短短數月中輪調各部門
此人代表作有：1.進行四個月，還在問繳費單據的交易代號2. 讓客戶盜領遺產
有遇到其他部門開複數個缺，結果全部讓補進來的新人去卡缺
要說在同部門找到一點工作的成就感嘛
卻似乎像被冷凍似的
詢問過經副襄理對自己的評價，都表示態度認真、工作努力，只是時間問題
自己永遠最早到最晚走
別人偷懶我拼命
進行至今，主管也不指派新工作
要學別的也只能看SOP或請教同事偷學
看同梯，換部門的換部門，無證照無經歷，輪調多部門的也都有
沒換部門的，也在同部門換過複數個不同的工作
只有自己，空有一身武藝，卻無用武之地
彷彿活死人一樣，只有下班才能活出自己的一片天地
雖然已知公股生態，但多少還是會對生涯有抱負和期待
但想起自己的遭遇
卻是一天比一天更不快樂
難道真的要這樣，了卻餘生嗎？
說要換分行，其他分行難保不會有同樣問題。而且好缺怎會給一個外來種？
說要考高職等/總行缺，只有存匯經驗，沒有授信外匯經驗，無疑癡人說夢
想尋求各位前輩的建議
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先謝過了
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