贊助廠商

娛樂城推薦

首頁

商業與財經/工作與就業/其他:工作與就業列表

工作職場- 公司要求更改離職日 公司要求更改離職日

最近找到新工作,由於在原公司已經工作滿三年,在8/1提離職時預留了30天的交接期,把離職日壓在9/2星期五也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完,則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」所以我的理解是假可以留到最後一起放,提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司,接著在8/25-9/2把特休請完這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜,也都沒有得到任何回饋結果昨天收到HR的訊息,希望我可以把離職日改到8/24,原因是他們覺得我不應該用這種方式請假依照他們的說法,沒用完的假換錢會比本來9/2離職少四天薪資,反正大概就是基於省錢而且昨天才通知,就算我現在開始全力請特休,也來不及在8/24以前用完另外,比起四天薪資,我更擔心的是之前和新公司押上工日的時候有提到9/2才會離職,打算先休息一週,再於9/12上工如果我同意改在8/24離職,離職證明上的離職日期可能會造成新公司誤會我為了多休息而謊報離職日想請問一般這種把假全部塞到最後一起放的做法真的理虧嗎?還有我應該主動跟新公司解釋離職日有差異的原因,以避免一開始就有誤會嗎?或是根本沒人在意,不必主動解釋?--
  • 發問日期:2022-08-19 21:30:06

工作職場- 莫名針對你的主管是什麼心態? 莫名針對你的主管是什麼心態?

其實也不知道,選擇這個分類對或不對,不過就想單純閒聊,自己最近轉職遇到一些問題先前想要沉澱自己,所以離開上一份工作之後,並沒有馬上投入下一份工作,而是讓自己休息了一段時間,直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場剛進去的時候,其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些,也都對我相當和善,唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已,但是態度對我相當不友善而我進來一段時間跟同事們變熟之後,才知悉說在我還沒有進來任職之前,當人資同意我這樁人事案,主管便致電給我的上一份任職的公司,並告訴部門內的同仁,說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題要求大家務必小心這個‘新同事’當然一開始的時候,部分同事都是持觀望態度,一者認為主管轉述的話未必就是真實對方前公司的原話內容,再者人還是要真實相處才知道後來隨著時間,發現我就算被主管針對也是逆來順受,從來都沒有反抗或是過激的舉動才選擇告訴我這樁事情我自己認為,當然如果我是主管知悉前公司的評價或許是要有些疑慮,不過既然人資那邊已經選擇錄用,那是不是應該選擇觀察?而非一開始就處處針對不過雖然我自認為跟前東家是好聚好散,這還是我第一個遇到會主動致電給之前任職的公司做詢問的案例,想問問版上大大們有沒有遇過這樣的主管,他們心態是甚麼?--
  • 發問日期:2022-08-19 19:30:02

友站連結