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女人話題- 平心而論,停車費應該要翻倍吧 平心而論,停車費應該要翻倍吧
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科技人- 製程怎麼克服密集恐懼症 製程怎麼克服密集恐懼症
剛報到 公司發教材講義給我們看看到那小小的塊材上嵌了一堆密密麻麻的金屬針腳好像昆蟲腳上的纖毛一樣然後又蝕了一堆密密麻麻的小洞 根本蓮子圖還怕我們看不清楚 直接貼高倍率電子顯微鏡無碼清晰圖很噁心!!!有沒有各位製程都怎麼克服密集恐懼症的?--
發問日期:2021-10-08 22:00:03
科技人- 想問問大家的意見 想問問大家的意見
大家好,小的想請問一下各位先進的前輩們下列職缺的工作環境氛圍還有經常工時等等(不過台積的工時應該都很長...哈哈)當時面試,不好意思跟主管請教,怕會有負面的觀感。順便跟大家分享面試的過程,因為看到很多職場前輩都有寫面試的經驗。台積Process Integration Defect Engineer面試的過程中,幾乎都在聊天,主管對就讀碩士這一年提出很多的詢問,主要是目前面試下來,很多人覺得我在洗學歷,對,我就是去洗學歷,但我不是去玩的,所以只要面試的主管或人資有這方面的疑慮,我還是會以正面的態度回應,並且針對學習的過程去告知他們沒有這回事。這一年中盡可能的修習很多課程和進修,他很仔細看過我的成績單和修過的科目,還有問說哪幾科為什麼成績不好,在這過程中碰到甚麼,重新修習有沒有改善和進步,對此提出很多見解和方法。他稱讚我的思考能力很好,這份工作應該能做的得心應手。面試完之後,人資後來又打電話來,另一位主管對我有興趣,希望我能再去竹科面試。University Relation Specialist主管說這個職缺想找一位海龜碩士,有打工度假的經驗更好,英文流利,溝通能力佳而且思考能力優秀的人。我當初看了一下職缺內容,基本就是擔任一位招募戰略家,要盡可能的想辦法從各種管道招募優秀人才進來...大概是這樣子,主管同樣是名校畢業的碩士,人很好,面試過程都像是在聊天,我簡單自我介紹一下,然後主管都在針對我的過往經歷提問,問我過去碰到問題是如何解決之類的。並且提出一些工作上可能碰到的難題和困境,請教我會怎麼解決,她很仔細的傾聽和思考才做出提問,感覺像是在做心理諮詢,她相當重視面試者的思考和溝通能力,時常有很多「可以執行」的好點子是最好的。工作也得和人資人員和招聘主管討論招募的方向和議題,算是決策者的地位(應該算是重要職缺)。有LinkedIn使用經驗佳,主要會常常接觸校園的招募以及其他人員的交流等等...華邦電採購工程師/管理師主管一開始就說,新人在學習上壓力是巨大的,要在很短的時間內學會很多東西,他說要認識廠商,還有知悉很多半導體的相關知識,包括製程以及一些產品上的理解,在這些廠商中做出選擇,找出最適合的價格、品質,要在期限到達前完成採買到貨,設想都要有遠見,提前制定好採購計畫和採買,可能一次採買幾十件的物料,要經常性的加班,電話要接個不停,連上廁所都要接電話,被他講的我都開始害怕起來...他說採購是一家公司非常核心的重要職位,所以希望能找到一名適任的人才,而且要長久的做下去(最好5年起跳...),採購上要學的東西很多,包山包海,要學的永遠學不完,要懂得在其他時間進修相關課程,公司會提供很多資源,讓員工能去進修。因為講的很多,有些也沒記得很清楚...但是感覺可以學到很多東西,加上採購是我很有興趣的,我向主管提問很多採購可能會碰到的問題和需要處理的相關事項,他對我的積極和思考很滿意。網路上寫的台積必問問題,有些真的有中!還有好幾家沒有寫,不過主要有興趣的大概是上面三個職位,不過最近面試下來,感覺大多時候都像是在聊天那樣,很輕鬆,然後莫名就錄取...而且有的主管還留手機號碼給我(或交換),偶爾會有主管傳簡訊問我面試的怎麼樣...什麼時候能報到,好像急著要人,有的則是說如果有二面會再通知,這種我幾乎都當作沒機會。又聽人家說,如果像是在閒聊,可能錄取機會就很低...大部分的表現都中規中矩的,幸好想要的職缺大部分都有拿到offer(有的是口頭),有些還在核薪,有的則是確認意願後要寄聘書,而我還在漫長的思考中...猶豫著。人資的面試大多著重於了解你這個人,像是思維和性格等等,確認你的生平背景之類的,還有做事的方式,高明的人資能把提問包裝的像是平時在閒聊那樣,從中獲取他想要的資訊,因此我接受到問題的當下,都會揣摩對方的用意,快速思考後做出他們希望中的那種理想回答(都實話實說,沒有欺騙,但會包裝)這段期間,也收到過好幾家邀請面試人資的職缺(我根本沒有投...),也有面試完採購之後,有主管希望我能去面試別的部門。(像是專案管理或生管)結果常常去面A部門,然後錄取B部門...?有時甚至懷疑是不是被騙去面試。祝大家找到喜歡理想的工作!--
發問日期:2021-10-08 21:00:05
科技人- 離職證明單 離職證明單
大家(強者)好前幾天面試c公司 和設計部門長官面試後錄取面試過程中有問到之前工作情形我只講上一份工作是在a公司(想說b公司幾個月經歷 不知如何解釋 就沒講了,實際上工作經歷是先a公司10多年完後 再去b公司做幾個月 )兩問題請教大家1. c公司人事要離職證明及勞健保轉出資料請問我拿b公司的資料 這樣會出事嗎2. b公司的資料(離職證明及勞健保轉出資料)被我搞丟了要重新向b公司申請 好申請嗎謝謝--
發問日期:2021-10-08 18:00:02
科技人- Google HR 面試邀約 (LinkedIn) Google HR 面試邀約 (LinkedIn)
Google Greater China HR 面試邀約 (LinkedIn)1. 應為 Embedded System 相關職缺。2. 內文中「沒有」提到: 測驗、考試、第三者。3. 要我提供近期履歷,並從 Google Calender 的連結挑選適當日期進行討論。以下是想請教的問題Q1. 互動的對象有誰?Q2. 大約需要多少時間?Q3. 互動的內容是? 3.1 內容有包含測驗? 3.2 測驗會依面試者背景而有所調整? 或是統一一致?Q4. 對談的語言是? (中文/英文/中英夾雜)如果有 Google 在職者能提供更為細節的資訊,麻煩請來信,酬勞好談註: 學歷為私立學碩 (皆非資工)。 我想從這點可以看出學歷並非 Google 的唯一考量--
發問日期:2021-10-08 18:00:02
工作職場- 月薪分兩次發的公司多嗎? 月薪分兩次發的公司多嗎?
乳題看了不少朋友的公司有的5號20號各發一次有的10號25號各發一次金額可能一半一半,也可以一多一少反正加起來也是原本談的整月薪水?為什不一次發,要分,那也可以分一個禮拜?分這個差別有什麼意義嗎?--推 abcrr123: 樓下是不是穩中愛滋病?? 06/18 14:12推 ohmama100: 穩啦 06/18 14:12--
發問日期:2021-10-08 17:00:04
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