科技人- 南科的工廠真的很血汗 南科的工廠真的很血汗

「 公司不給加班費也不願出遣散費」
這是另一版發文的標題，可以視為同一件事。
南科裡面其實有很多前輩有類似經驗，被合併阿，被買下改名呀，失敗關廠賣給別人什麼的都有，最廣為人知的應該是“賣肝”的標籤。
進南科之前，我以為只要不進那兩家半導體大廠就可以不賣肝，但依四年的W網通公司經驗，賣肝還不給酬勞才是最可憐的結果；你會半夜三點被電話吵醒，廠長打來飆罵一頓，然後出事原因跟你的單位根本無正相關，難道被針對了嗎？
事實證明，確實是手段的一種，半年時間，SMT經理、課長，工程部製程經理、課長，到產線SMT/DIP 幹部，全部被換了一批所謂的“自己人”，何謂自己人呢？就真的都是“前同事”的自己人。
新官上任鐵定是三把火，改革政策鐵定會出現，受波及的也永遠都是基層員工；
最近的新改革，是在不變薪資的前提下，產線從原本的做二休二改成做四休二，HR分別辦了幾場所謂的說明會，然後發放同意書讓大家勾選，（當下情況是這樣：當有人舉手發問跟薪資有關，跟加班有關的任何問題都會直接被打斷），勾選不同意的人直接被請出會議室；過兩天，領班拿著新的同意書再發給每個人「請勾同意，不然就沒績效沒獎金與零加班機會」
原本HR流傳的消息，是不妥協的人將被遣散，遣散多好呀，至少還有錢拿；但最終，主管直接發號了指令「給出不同意名單，調去其它單位」，連遣散都不願意出，使用各種刁難技法讓勞工自己走人。
就這樣，公司已經兩個月沒給加班費了呢，沒經過勞工同意，把加班直接改成補休，然後再大動作把產線調動班別，再依淡季理由取消大部分人的加班，如果真的是淡季多好，但產線13條線依然繼續運作著，每個人被當五個人在用，肝賣了還不會換錢。
檢舉有用嗎？並不會，陸陸續續被檢舉後，公司近期被幾個相關單位關切，但關切會改變事情嗎？不會！他們就再把怨氣發洩給基層勞工而已，所以如果是在基層，就真的只剩離職一路可以走，不然就妥協。
新官上任的公司還有什麼奇葩事情呢？有很多，產線動線被他們大手一揮，13條線體，有四條是被一條龍堵住的，如果發生要往外跑的突發狀況，中間有四條線跑不出去，要繞一大圈，我每次進去那四條線都快速通過而已XD
公司最奇葩的莫過於有兩個廠長加一個總廠長，雙頭馬車互看不順眼，你可以想像在這間公司做事情有多困難，一個報告可能要做兩份，因為兩個廠長要的東西不一樣；政策也可以到一日三變的地步。
還有一件我夢到的有趣事情，公司目前倉庫其實是囤貨狀態，而且一直在砍人力成本，但公司股價一直飆升XD
討生活真的不容易呀~
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