你去人家的地方上班當然照人家的方式來做事不然你自己當老闆？一個月休四天你月收入多少？有沒有4萬起跳？我前天問一個葬儀社的業務他們是沒有休假的一個月都3萬5萬起跳看自己的本事而且月休少至少你薪水也要高才對？

你老闆當然合理，你要合理就要做老闆，這也是為你好的，有壓力才有動力，做老闆的動力

你要是覺得不合理你們在哪個縣市去找你們那邊縣市政府勞工局問問

每一種工作都有自己的辛苦. 端看自己對工作的態度.老闆跟員工有很大的差別, 如果生意不好, 老闆賺得少或賠錢, 但仍要發薪水給員工.所以拿員工與老闆比較不太合適.不能排連休的問題, 要考慮一下有幾個員工, 在請假時, 生意要如何負荷, 我想連休如果排在平日應該是可行的, 但有可能因為連休, 導致其他代班的同事無法排休, 就比較麻煩。我想如果是一個員工或二個員工, 大概此題無解吧.

照理說也要給特休假吧。紅字不能休但是要給加薪啊。感覺是一個不符合勞基法的公司。

工作來說我覺得這沒什麼奇怪的？再來，水果行要賺的錢本來就是大家放假的時候，如果大家放假你們也放，那老闆錢不用賺，店不用開更不用說給你們工資了不是嗎？例如假日，節日等等，才是大家普遍會去買水果的時候只要薪水有按照勞基法，其它就是看誰要做誰不要做再來，老闆不就是為了自己休假，才花錢請員工的嗎？你想想，老闆去玩不是就去玩而已耶，每個月還是要按時給你們錢花耶？這完全沒有所謂的公平不公平，因為員工休假不可能還拿錢給老闆花是吧？工作就是這樣，做好自己的份內事就好如果不能接受，早點提出離職也是一個選擇這工作月休四天其實只能算一般但是通常月休四天的薪水至少要3.8~4.0以上但是水果行算是相對輕鬆的工作了，所以也差不多3.8左右不滿意就換吧，或者當作學點知識，做一陣子再離職

不合理.還有應該也沒投保就業保險跟提撥勞工未休金6%.月休4天要給加班費.國定假日上班要給加班費