工作職場- 接手內有降級主管的團隊 接手內有降級主管的團隊

近期接到前老闆的電話請我回去上班
請我接手子公司主管一職

他提到現在子公司內部有很大的問題
雖然業績尚可
但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意
對母公司來講管理上很有難度

他們決裂的導火線是A提出希望加薪10000最後只加2000，覺得努力沒有被看見，然後自行提出降級



聽到原來的主管沒走覺得很怪，但還是答應了
（因爲猜測不會留太久）


進去後幾天就感受到預期中的排斥氛圍
也發現A主管留任意願強烈
因爲業績獎金新制，案子接得多時薪水還會比原本當主管高

因此A決定續留
A的下屬也大多都很挺他
他們形成一個小圈圈

人事在背後跟其他員工議論我的薪資比A主管多2000憑什麼

即便在相關領域我比A資深，A的左右手開會時直接提出質疑：「我不是針對你啦，但你的經驗爲什麼可以領這個薪水？」

A主管在一旁安靜不說話


跟A一對一對談時，A說自己付出大量的時間常常加班到很晚，在子公司業績最差的時候把它拉到現在賺錢的狀態，都是他在做，老闆卻沒辦法幫他加到他應有的待遇，自己在這些年都做到得了憂鬱症，有時還出現自殺念頭等等。


我跟老闆說要整頓的話，原主管新主管同時在，很難。


老闆說：「如果你進去他還不想走，那我只好資遣了。」然後指示我去算A的資遣費，準備?要的文件給他參考


此刻的我的角色變得滿尷尬，
一方面處理團隊的排斥，另一方面是自己在推進A的資遣案還不曉得後續他的反應

假日都在煩惱如何整頓
在想是不是在一個錯的時間來
還是該咬著牙挺過去？


希望有經驗的朋友可以給我一些意見
謝謝


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