科技人- Google、臉書為何成功 張忠謀：沒有工會 Google、臉書為何成功 張忠謀：沒有工會

問：最近台灣勞資關係進入近年罕見的緊張時期。你在美國、台灣都有管理大型企業的經驗，可否分享你的見解？
答：勞資糾紛是我最不願意看到的事情。
美國的科技公司是沒有工會的。Google、亞馬遜、臉書、微軟，都沒有工會，英特爾跟
德儀也沒有工會。
我現在要講一句驚人的話：
我認為，他們為什麼成功，沒有工會是一個大原因！
科技業在美國剛興起的時候，我其實是套一句前美國國務卿艾奇遜（Dean Acheson）的話「我曾站在歷史前沿」（I was present at the creation. 編按：艾奇遜說的是冷戰，張忠謀說的是科技業）。那個時候我們就已經看清楚，勞資糾紛，是在斷送美國的汽車業。
勞資糾紛　斷送美國汽車業
所以美國的科技業從那個時候下定決心，絕對不要工會。
我七○年代在德儀主管全球的半導體。當時有一個美國國家級的工會組織，要去我們休士頓廠組織工會。那我自己跑去，跟全體一、兩千個員工演講。美國的勞工法律是，一定要半數以上的勞工同意，工會才組得成。過了一、兩個月投票，很少勞工贊成，遠低於半數。別的科技公司也有這樣的經驗，可是結果就是，沒有一個科技公司是有工會。現在都還是如此。
這些科技公司的董事長、執行長絕對會同意我的看法：
他們成功的原因之一，就是他們沒有工會。
因為一個公司要成功，是大家要全心合力，你有了這個勞資對立，就很不好。
也許對勞工會有一個暫時的好處，升到高一點的工資、低一點的工時，
可是長期下來，對勞工不好，對整個社會也是不好。
但是，我必須講，台灣的情形還是有點不一樣，所以我要稍微modify（修正）一下剛剛的講法。
應該說，好的企業，可以要求不要有工會。
工會造成神山動盪不安
張忠謀：絕對不能有工會
十萬青年十萬G
自己選的就服從
自立自強阿
GGer就乖乖安心上岡阿
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