工作職場- 代po 這樣情況該撐該走？ 代po 這樣情況該撐該走？

「代朋友po文，手機排版，可能有點亂」
各位大大好
問題一：
今年3月離開第一份工作
後碰上疫情大爆發
好不容易近期錄取某上市企業採購
每天火車通勤超過一個小時
因背負貸款不能在外面租屋會吃土
後來發現月薪也並未達大主管面試所提數字
但直屬主管人很好當時面試表示願意教
（過去並非採購背景）
就想說當經驗好好努力
卻在入職沒多久後主管表示她要離開了
而自己所接工作來源是A同事
A同事又接B同事工作所以也很忙沒空帶我
（B同事轉調部門）
另個C同事不熟也很少看到她
之前發生過A直接嗆因為帶我她工作都耽誤了
但就直屬主管之前跟我說其實A和B同事交接至少3個月了
原本我的工作A同事剛接時直屬主管也給他2個月時間
所以離開時她表示很抱歉不到一個月就讓我要接起來並表示A同事只是壓力大希望我體諒她
也希望我可以撐下去畢竟公司招牌在那
這份資歷對未來是有幫助的
但是現在主管離開A同事瘋狂甩鍋
目前組別直接給大主管管但她很忙常找不到人
其實現階段可以接起5成左右
很想撐下去並接好後然後怒甩A巴掌
但現在每天上班距離、薪資不符機會成本、工作方面都得等A全部忙完才會看心情跟我說怎麼處理
而薪資也比原本能存的還少
唯一的優點就是資歷有這間上市公司名字
所有質疑都讓我疑惑我還要在撐還是騎驢找馬
那麼短時間離開擔心不好被質疑能力
如果不顯示經歷就等於待業半年以上
問題二：
原本最喜歡的公司發現是這間公司的供應商
但因為疫情人力凍結所以就沒有後續二面試
近期那間公司有發信問我是否願意二面
但擔心現公司有簽署競業條款如果上了話
會不會造成什麼影響
（職位一樣是採購）
求問各位年薪百萬網友
你們會是甚麼做法謝謝
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