尚未解答工作職場- 高發展性低薪vs低發展性高薪
高發展性低薪vs低發展性高薪
工作職場- 高發展性低薪vs低發展性高薪
高發展性低薪vs低發展性高薪
各位鄉民大家早安，最近在求職的時候遇到了這樣需要抉擇的時候
雖然這應該算是假議題，因為我已經選擇了其中一間的offer
但還是想要問問大家在這兩者間會怎麼選擇
用以穩定(?)軍心或是打臉自己
原po背景29歲女，不純血商科，本土大學畢業約三年經驗後來日本念碩士
此次求職為碩士後第一份工作，因為日文差所以雖然台日都有找，但重心放在回台
工作上無轉領域，從大學畢業後到現在都在同一個相關管理領域
先生在日本科技業擔任工程師，全遠端所以沒有地點限制，兩個都有中長期在留資格
Offer A: 在台大型外商(分布全球)
年薪N
這個公司算是此領域的領頭羊，從我踏入這個領域開始就一直是心中的夢幻公司
所做的職務非常專業，學習曲線很高、可取代性低，發展性非常的高
未來若想應該很容易可以跳到其他外商
若繼續留也能慢慢增加專業、爬到此領域的頂點
在世界各地都有branch，公司內轉調似乎不是常態，但也曾經有過
薪資以台灣來說其實不低，但礙於台灣大環境的關係比不上日本給的薪水
Offer B:日本獨角獸新創(分布全球)
年薪換算台幣約為N+100萬
這個公司是總部位於日本的新創公司
雖然總部在日本，但公司組織從上到下似乎較多歐美人，從去年開始快速發展至一百多人採全遠端工作，聘僱放在日本，和先生的工作配合的話在日本算是滿可以生活的收入
缺點就是所做的事情在此領域非常非常的初階，可以說是行政類，可取代性很高
甚至比我原本在台做的職務都還初階
未來要以這個經驗往外跳的話除了薪資不成正比之外，這個經驗專業度低、容易原地停滯簡而言之就是個自由高薪的爽缺
相信很多人會遇到需要在發展性和薪水中選擇的時候，
萬幸的是先生的工作彈性，無論在台日哪裡我們都算可以配合做改變。
不知道大家在遇到這樣的狀況的時候都會如何選擇呢？
謝謝各位
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