工作職場- 被資遣但續用的問題 被資遣但續用的問題

想請問版上各位職場前輩
在現在公司從去年1月到今年二月是pt，三月開始轉正職。
但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司，但會持續讓我們有工作。
目前遇到問題是，現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間，還是需要上班準備新公司的前置作業。
老闆，要先用資遣的方式讓員工離開公司（已通報勞保局，但未簽非自願離職），到新公司上班前的中間一個多月，讓員工去申請失業補助，然後提了兩個方案：
1、失業補助加上老闆會補足現在薪水減掉失業補助的差異
2、失業補助加上用時薪去算
（已知不一定能申請拿六個月失業補助）
目前還有討論空間（公司很小）
同事間討論損失的權益，包含年資計算、以及失業補助用在薪水上面、勞退6%。
想請問損失的是只有這些嗎？該保有的權益是什麼？（因搜尋資遣，大部分都是與拿資遣費相關）
另外，同事間討論寧願少拿錢，拿多少做多少，一個多月時間都用pt方式計算薪水。以及一定會申請失業補助，因不知道新公司開始後，未來是否還是可以用被資遣的方式離開公司。
請問這是目前對我們最不被老闆佔便宜的方式嗎？
感謝各位，第一次遇到這種情況，有點混亂。
--