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  • 刊登者:匿名
  • 時間:2021-06-13 02:50:10

尚未解答人力資源HR- 職災傷病給付

人力資源HR- 職災傷病給付

請問職災傷病給付,必須是以”全日“不能工作天計算嗎?職災期間有斷斷續續請全日去門診治療 6天(診斷書有日期),如果職災期間有請特休在家休養,但診斷書沒有當天日期,是否不能列入計算?

請公傷假期間,公司是以約定工資給付(應稅)非原領工資補償金給付



因為我的醫療費用超過團保給付範圍,公司叫我寫職災傷病給付,要沖抵醫療費用,請問是否合法?



謝謝

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0個答案 人力資源HR- 職災傷病給付

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