抱歉打擾一下大家
因為公司態度很不優
要求我今天下午四點要給答案
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公司為12人小公司
網頁設計
有勞健保（低報）
沒有團保
我為會計身分
因公事必須常出差
繳費、臨櫃匯款等等
（其他員工也常常須出差見客戶）
事情為6/4當天
我因公出差 下大雨 自摔
（去補買公司要開的發票）
我沒有請假，也沒有住院
當天下午就繼續上班
（因為肩膀拉傷、腳受傷還是可以用電腦）
之前有跟公司接洽
說醫藥費會賠償
要附上收據正本
現在公司覺得我復健看太久(肩膀拉傷很嚴重)
今天告知我不是所有的醫藥費他們都必須陪
道義上可以只包個紅包就好
因為不是他們害我或撞我的
之前哪個員工上班途中被撞也沒有申請職災
公司也是包個紅包3~5千而已
(講了兩次數字還不一樣)
說公司不能夠讓我無限上剛申請醫藥費
他們只是補償 不是賠償 因為錯不在公司
我自己自摔要付70%的責任
一開始要我列明細
列完後跟我說 要我開一個金額
開完公司審核看願意陪我多少
他說修車不賠(我可以接受)
說人工皮醫療耗材也不賠(我開醫院收據)
還有醫藥費部分也必須審核才決定給多少
審核完後拿到錢我就不准再對公司有任何追究
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這是目前為止的明細
急診 $850 （職災退550）
急診診斷證明$360 ($120主管付了)
耗材 $266 （醫院外藥局）
修車 $550
照x光 $570 （職災退420）
（車禍隔天腫到不能走路所以去照）
跟醫院買的人工皮 $1080
（開醫院收據）
外面藥局買的防水敷料$100
有健保認證的中醫復健費用
看診39次
39*50 = *1,950*
截至目前是4636
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想請問
因為我查勞基法雇主是必須負擔醫藥費的
不知道是不是我自己認知錯誤
公司一直認為他們沒有責任必須負擔我的醫藥費
覺得就算包紅包其實那也是公司多給的
想確認一下這部分是我理解錯誤嗎？
再麻煩協助解答謝謝
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