最近剛進一間新公司
合作對象是一位資歷很深的老前輩
他是本公司唯一的軟體開發人員
因為新產品開發環節有他欠缺的技能
因此找上我進入
個人還蠻喜歡這項任務
符合我個人技能，也很有趣
最大的障礙就是溝通
我個人在業界也待了6.7年
從來沒遇過這種情境
前輩要我做A跟B
但我需要一些C跟D的資訊
所以一直詢問他我需要的資訊
但他的思緒總是很跳躍
不斷的打斷別人，沒搞清楚問題就先回答
問東答西，講了一大圈又回到跟我說A跟B怎麼做
重複又重複，一直鬼打牆
從我的視角，A跟B是我的專業
我真的不需要你跟我討論A跟B怎麼做
我需要的是你的專業
不是你跟我討論我的專業
我可以耐住性子
好好給你講我的專業領域以及我能做到什麼
同樣的我很需要你講清楚你的東西
每次我再度調整我的問法
但最終不是鬼打牆跟我講怎麼做A跟B
就是直接跟我說
：你不要管這個，這個以後再說，我們先.......
：你不需要知道這個，你只需要把.......
我雖然不算EQ特別好的人
但整個職涯也沒跟別人真正的起過衝突
只有這位前輩
我才跟他共事一週就忍不住爆氣
：你能不能好好聽別人講話
： 聽清楚別人的問題，不要一直打斷別人好不好
大概是這種發脾氣方式
而且還是在公司大頭的前面....
我跟其他人討論過
我會有情緒的原因是因為我試圖改變他
我必須要接受他不會改變了
這就是他的溝通方式
而我要如何取得我需要的資訊就是我自己的課題
我們是間小公司
沒有PM也沒有其他主管
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