有收養文件先向勞委會詢問喪假相關規定，不然只能請事假

你叔公的兒子過繼給你的阿公當養子，也就是你的父親是阿公的養子，法律上養子取得養父的繼承權，同時養子對生父及生母也失去繼承權，你自然跟隨你的父親是你阿公的直系親屬，叔公在法律上只能是旁系血親，你不能請喪假，但可請休假或事假去參加叔公喪禮。

你可以先看出儐那天是幾號然後.在拿出儐時間的公聞去公司請看看.記得要一個禮拜就先告知公司.以免公司因你沒有早先告知請假理由不給你請假.你如果想看望或是忌拜你叔公的話.可以再他未出儐之前.常常利用下班或是假日時間.在去他們家忌拜他.我二年前自最親大舅舅離事也都是這樣做

愚見供參…能不能請喪假？得看戶籍資料上記載，對方是否仍是你在法律上的祖父？如果不是，就沒有法律上的喪假可以請！至於請事假兩日參加告別式？你更應該說明清楚，你與亡者之間的關係為何？只要工作交辦順利，我覺得大部份的僱主都不會有什麼意見，畢竟這是送親人的最後一面，而且也是請事假出席

若你要請法定喪假(工資照給)，如同上面陽光小子所言須確實法律上身份(祖父)，若不能證明，唯一可能的辦法你能取得訃聞，上面你有名列孫輩.....不然就只有扣薪的事假可以請，至於私人家庭關係細節方面則倒不必主動先多說，等若主管要批假有疑義找你問再當面跟主管說，這樣就不會覺得怪，重點還是不要怕說了人家覺得怪，怕說就踏不出第一步，一定請不到假。而且要有心態自覺被認為怪也是正常的(每個人的經歷各不同)，你要諒解大部份人思考邏輯都是以自己知道的經歷才是正常的，社會眼界不夠寛的當然是不會理解其他人也有不同的經歷。