謝謝大家的問題 我知道如何處理 謝謝

這是職業災害，可以請勞保局的傷病給付，要報警，不要簽自願離職書，不要自己離職，依照職業災害勞工保護法和勞基法第十三條的規定老闆不能開除您，否則違法，有問題可以問勞工局和勞保局，找勞工局的職業災害個案管理員，依照勞基法第五十九條的規定，公司要給你醫藥費用和不能工作期間的新水，您要請公傷假，公司不能開除您，不能退您的勞保和健保，現在和公司說話要錄音，要有證據和證人，要小心公司，要防公司，先去找勞工局和勞工局的職業災害個案管理員，不要讓你的老公和公司單獨見面打電話說話，要防公司耍壞招，要小心公司

關於這部分要看你先生求職當初是否有和公司談若有職災如何處理(因為有的情況就算有職災也無法申請給付的?扣繳是每個月都會扣的是因為有加保職災等先生出院後再去申請給付!但是先生在工安上的作業不能違反規定才有用因為當局會查)苦是有經濟上的問题可以和老板商量能不能先幫幫忙日後再由薪水慢慢攤還?當然這得看先生平日的表現!但是若由你出面求之以情動之以理通常老板多多少少都會動容答應幫忙的也可以先問他們的會計或總務看會如何處理再衡量要不要去見老板免的把事情搞扎了!

建築業很少是公司在賠償的，都由團保在給付後續就看雇主要如何做法

這算是職業傷害事件，依據勞基法第59～62條之規定須由雇主付１００％賠償責任。縱使自己沒有配戴安全裝備，雇主仍然有業務過失致死傷民刑事責任。勞資爭議問題諮詢可加****　ＩＤ：３１２６２１６６

這種的基本上公司不太會想管你 你還是自己負責吧

先生 因工作摔受傷 沒有斷手斷腳 胸部頭部都有撞擊到 第一時間現場人沒有報警救護車 而是老闆載去醫院 急診費公司出 有包紅包壓壓驚 之後醫療後續也是用紅包去治療 受傷的這幾天都沒上班是不是也是公司處理？ 還是？→發生工安事件，依法令規定並未規定雇主須賠償甚麼阿，公司的義務就是給公傷假而已，要理賠有勞保去找勞保局，有其他私人保險是找保險公司。

如你沒有守工安條例，包括安全帶，安全帽等，你自行負責