Guardians- 企業經營出問題 跟球團出問題一樣 企業經營出問題 跟球團出問題一樣

企業經營出問題 跟球團出問題一樣
因為球團就是一個企業體
而企業出問題 就是企業管理出了問題
因為企業管理包含了各個細項 而不管是企業還是
球團。管理出了問題最終要扛的還是最高層的責任
因為管理是層層相扣的，球員不教 教練之過
教練不行 總教練不找個行的。球員態度不對
教練沒教好。最終還是總教練要扛
因為教練都是你的人。不行 就是要換。
球員教不好。你也要新辦法督促
那麼富邦問題真的出在總教練嗎？
從治軍嚴謹的徐總。領軍的時候 有球員出怪聲嗎？
有什麼美式訓練看球員自己要練多少這回事嗎？
有那種選秀狀元感覺好像不是總教練選出來的嗎？
從小葉走的狀況 龍隊還沒上來一軍時就寫過
就是高層的管理出了問題。富邦高層做了和兄弟
高層不一樣的決定。兄弟高層決定以紀律和態度
治軍。明星球員照砍，當初兄弟砍的 富邦全吸收
還把兄弟洋投王牌。統一的洋投王牌去買
球員大部分都海歸回來。制服上差在沒繡all stars
不然就是明星隊了。從小葉離開的情況
多少看的出他其實管不太動球員了
但老闆的決策跟兄弟老闆相反。挺球員不挺總教
看小葉到龍隊的帶兵狀況就知道
即使是輸球了 你還是看到了想贏球的態度跟拼勁
員工的態度 永遠是一個企業能不能成功的重要關
鍵，球員的態度也是。 你說打者球打不遠
先天佔大部分。但如果連短打 或是揮擊後的跑壘
都不如人。那很明顯就是態度跟練習的心態
說太多了。簡單的來說。一個花最多錢的球團
不是說一定要拿冠軍才叫領導有方
但年年在墊底 要靠新球團才能勉強不墊底（也差一點）
還常常出怪聲 從球員到現在的教練
這麼多年 從上面很明顯看到 就是最高層管理
是最大的問題。就跟蘋果的庫克
如果今天蘋果的成績很差
董事會會怪行銷長 會怪財務長 還是會怪研發長？
都不會。會怪執行長。因為他負最後的管理責任
小葉到味全 能把二軍底的新球員帶到都快超越富邦
的高度
為什麼在二軍不能？
紅中執教功力也是有實績的。為什麼來富邦變佛心
戰績也拉不起來？
記得克魯茲離開富邦後說了什麼嗎？
球員的求勝態度…. 沒錯 就是態度
在別隊都能表現優異的總教 為什麼來富邦都….
是總教練的問題的話 那為什麼在別隊都沒這問題
那麼 就是總教練上面的人的問題
因為球團最高領導人 會影響整個球隊的氣氛跟態度
通常這些人會是總教練。因為他們每天都會跟球員
最直接的接觸。如果總教練在別隊都沒問題
到我邦就都有這樣的問題。那麼通常代表
這個球團真正實權管理的不會是總教練
所以在別隊治軍嚴謹 在別隊帶的球員都是拼勁
十足。在其他隊選的球員都是伯樂慧眼
但是到了我邦。可能變成了 我綁。
真正實權不在手上。少主很有心砸了很多錢在
球團。但當球團砸最多錢卻出了這麼多狀況。
可能要理解 也許這套管理方式 不適合在棒球了
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